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為搭建交流的溝通平台，提供（gòng）有效的渠道建言獻策，進（jìn）一步完善公司的管理體係，暢聽員（yuán）工心聲，切（qiē）實幫助他（tā）們解決工作和生活中的實際問題，營造（zào）坦（tǎn）誠、和諧的文化氛圍（wéi）。2022年3月12日下午（wǔ）3點，由人力行政部主（zhǔ）導舉（jǔ）辦了東莞成人快手顯[敏感（gǎn）詞]屆員工交流座談會。參加座談會（huì）的有常務副總張金元先生、人力行政（zhèng）經理羅坪先生，以及各部門負責人、基層管理者、員工代表等40餘人。
 

首先，由人力行政部羅經理主持座談會，說明座（zuò）談會的主題和目（mù）的，對於大家（jiā）的發言表示衷心的歡迎，要求大家各抒己見，對（duì）公司日（rì）常經營管（guǎn）理中出（chū）現的問題進行交流，尋（xún）找“金點（diǎn）子”、“銀點子”、“新舉措”、“精益生產”，集眾人智慧，群策群力，共同謀劃公（gōng）司更好的發展。
 

其次，由常務副總張金元先（xiān）生介紹公司生產經（jīng）營基本情況及公司未來發展規劃與方向。張總以講述自己的成長作為啟發，告訴我們（men）每個人（rén）的成長軌跡都（dōu）相差無幾，升學、求職、成家（jiā）、創業等等，每個（gè）人都有長處，有缺點，我們應該相互學習、反（fǎn）省，發揚優點，改正缺點，多（duō）學習，將知識沉澱積累成自己一生的財富。
 

在張（zhāng）總（zǒng）的引導下，整個（gè）座談會的氣氛輕（qīng）鬆熱烈，積極互動。來自不同崗位的員工代表結合自身工作（zuò），分享了工作感想，暢所欲言，積極為公（gōng）司發展（zhǎn）建言獻（xiàn）策，圍繞公司經營管理（lǐ）、文明（míng）服務、素養提升、智能自動化車間建設、員工（gōng）福利待遇等多個熱點問（wèn）題展開深入交流和（hé）討論，思想（xiǎng）碰撞，提出了合理化建議和意見。
 

張總感謝大（dà）家對公司的熱愛以（yǐ）及為（wéi）公司持續發展付出的決心，並結合公司的實際情況和自（zì）身專業知識經驗詳細的回答了員工的問題和困（kùn）惑。他（tā）指出，召開（kāi）工作座談會，是公司謀劃發展思路、完善發（fā）展政策的重要方式（shì），也是完（wán）善公（gōng）司管理（lǐ）體係和提升工廠建設發展的具（jù）體舉措，要積極傾聽民聲民意，采（cǎi）納員（yuán）工意見和建議，進一步完善公司各項管理製（zhì）度和辦法，為大家營造（zào）一個良好的工作環境。

此次座談會有效拉近了公司領（lǐng）導（dǎo）與員工之（zhī）間的距離，通過暢談心（xīn）聲，增（zēng）進了理解，溝通（tōng）了思想，分享了（le）經驗，凝（níng）聚了共識（shí），使大家心裏更踏實、目標更明確。我們（men）將（jiāng）會持續舉辦員工（gōng）座談會，不斷踐（jiàn）行公司“高效、創新、合作、共贏”的價值觀，互（hù）利共勉，共同發展。