深圳市成人快手顯數碼（mǎ）科技有限（xiàn）公司

為（wéi）搭建交流的溝通平台，提供有效的渠道建言獻策（cè），進一步（bù）完（wán）善公（gōng）司的管理（lǐ）體係，暢聽員工心聲，切實幫助他們解決（jué）工作和生活中的實際問題，營造坦誠、和諧的文（wén）化氛圍。2022年3月12日下午3點，由人力行政部主導舉辦了東莞成人快手顯[敏感詞]屆員工交流座談會。參加座談會的有常務副總張金元先生、人力行政經理羅坪先生，以及各部門負（fù）責人、基層（céng）管理者、員工代表等（děng）40餘人。
 

首先，由人力行政部羅經（jīng）理主持（chí）座談會，說明座談會的主題和目的，對於大家的發言表示衷心的歡迎，要求大家各（gè）抒己見，對公司日常經（jīng）營（yíng）管理中出現的問題進行交流，尋（xún）找“金點子”、“銀點子”、“新舉措”、“精益生產”，集眾人智慧，群策群力，共同謀劃公司更好的（de）發展。
 

其（qí）次（cì），由常務副總張金元先生介紹公司生產經（jīng）營基本情況及公司未來發展規劃與方向。張總以講述自己的成長（zhǎng）作為啟發，告訴（sù）我們每個人的成長軌跡都相差無幾（jǐ），升學、求職（zhí）、成家、創業等等，每個人都有長（zhǎng）處，有缺點，我們（men）應（yīng）該相互（hù）學習、反省，發（fā）揚優點，改正缺點（diǎn），多學習，將知識沉澱積累成自己一生的財富。
 

在張總的引（yǐn）導下，整個座談會（huì）的氣氛輕鬆熱烈，積極（jí）互動。來自不同（tóng）崗位的（de）員工代表結合自身工作，分享了工作感想，暢所欲言，積極為公司發展建言獻策，圍繞公司經營管理、文明服務、素養提升、智能（néng）自動化（huà）車間建設、員工福利待遇等多個熱點問題展開深入交流和討論，思想碰（pèng）撞，提出了合理化建議和意見。
 

張總感謝大家對公司的熱愛以及為公司持（chí）續發展（zhǎn）付出的決心，並結合公司的實際情況和自身專業知識經驗詳細的回答了員工的問題和困惑。他指出，召開工作座談（tán）會，是公司謀劃發展思路、完善發展政策的重要方式，也是（shì）完善公司管理體係和提升工廠建設發展的（de）具體舉措，要積極傾（qīng）聽民聲民（mín）意（yì），采納員工意見和建議，進一步完善公（gōng）司各（gè）項管理製度和辦法，為大家營造一（yī）個良好的工（gōng）作環境。

此次座談會有效（xiào）拉近了公司領導與員工之間的（de）距離，通過暢談心聲，增進了理（lǐ）解，溝通了思想，分（fèn）享（xiǎng）了經驗，凝聚了共識，使大家心裏（lǐ）更踏實、目標更明確。我們將會持續（xù）舉辦（bàn）員工（gōng）座（zuò）談會，不斷踐行公司“高效、創新、合作、共贏”的價值觀，互利共勉，共同發展。